Дополнительные пункты договора

В зависимости от характера работы и потребностей организации трудовой договор можно дополнить любым количеством дополнительных пунктов.

• Расходы, связанные с переездами. Целесообразно включить в пункт договора, обязывающий сотрудников возмещать расходы, связанные с переездами в другие филиалы компании, при разрыве ими трудовых отношений в течение определенного времени.

• Рабочая форма или одежда. Установите стандартный корпоративный дресс-код или требования для спецодежды.

• Уровни квалификации. Если к оговоренной дате сотрудник должен получить определенный уровень квалификации, установите его и отметьте возможные последствия в случае «недотягивания» до этого уровня. От сотрудников, которым оплачивается присвоение квалификационного уровня, может потребоваться возмещение этих расходов при разрыве ими трудовых отношений на протяжении определенного времени.

• Командировки. В функции многих должностей входят командировки сотрудников в целях проведения встреч с заказчиками или клиентами; для освещения этого вопроса в договор можно включить соответствующий пункт. Планируете переезд? Купить картонные коробки в спб стоит в таком случае. Они отлично подойдут для упаковки вещей.

• Испытательный срок. Если для новых сотрудников предусматривается испытательный срок работы, определите его длительность и условия, при которых расторгается контракт в конце срока или раньше или возможность продления испытательного срока.

• Ограничения. В некоторых случаях в договор можно включить так называемые рестриктивные условия, предусматривающие ограничение действий работника при разрыве с ним трудовых отношений. Обычно от сотрудника требуется неразглашение коммерческой тайны, в которую он был посвящен во время работы в компании. Убедитесь в том, что рестриктивные условия не жестче, чем требуется в данной ситуации.