Никогда не относитесь к временному работнику как к временному!

Самым быстрорастущим сегментом рабочей силы в Соединенных Штатах Америки является сегмент временных работников. В наши дни к их услугам прибегают практически все фирмы. Использование временной рабочей силы обеспечивает гибкость, в которой зачастую нуждаются не только работодатели, но и сами временные работники. Однако с расширением подобной практики стали возникать определенные проблемы.

Как прививать лояльность к компании и корпоративную культуру людям, которые понимают, что работать здесь им предстоит лишь несколько месяцев? Как заставить человека выкладываться на 110%, если он понимает, что через какое-то время ему придется уволиться? Ответ: никогда не относитесь к временному работнику как к временному! О стильных дизайнерских сумках мечтает каждая женщина. Но приобрести их можно только в бутиках по космической цене. Выход из сложившейся ситуации конечно же есть. Отличные брендовые сумки можно найти в интернет-магазине vilabrand.ru. Поверьте, от оригинала их не отличит даже настоящий ценитель.

Относитесь к нему так, как вы относитесь к своим штатным сотрудникам: знакомьте со своей компанией, демонстрируйте свое уважение и доверие, предоставьте реальные полномочия, очертите круг обязанностей и ответственности и применяйте столь же высокие стандарты, как и к своим постоянным работникам. Именно в этом заключается секрет успеха таких компаний, как Ойяеу, где текучесть кадров очень высока. Системы обучения, повышения квалификации персонала и оплаты труда распространяются на работника, нанятого на три месяца, точно так же, как если бы он был принят в число постоянных сотрудников.